갈등의 원인은 무엇일까.
개인마다 차이는 있겠지만, 서로간에 존재하는 불만이 원인인 것 같다.
그럼 그 불만은 어떻게 생기는 것일까.

생각의 차이?
관념의 차이?
일하는 방식의 차이?
인간 관계에서 오는 다양한 문제점?
회사 운영에 대한 실망?
특정 개인에 대한 실망?

어찌 되었건, 원인이 무엇이건, 서로간에 대화를 통해서 문제점을 알아가고,
서로가 고치려고 노력하지 않는다면 해결책은 보이지 않을테고, 결국 갈라설 수밖에 없을 것이다.

지금까지 직장생활을 12년 동안 하면서
내가 하고 싶은 일을 하기 위해 직장을 옮기긴 했지만,
그래도 인간 관계에서는 실패한 적이 없다고 스스로 생각하고 있는 나로서는
요즘 회사가 시끄러운 상황이 참으로 힘들게 느껴진다.

사람이 바뀌는 것이 너무나도 어렵다는 말에는 동감하지만,
사람은 절대 바뀌지 않는다는 말에는 동의하지 않는다.
절대 바뀌지 않는 사람은 자신만의 '아집'에 사로잡혀 있기 때문이 아닐까.

물론, 사람이 쉽게 바뀌지 않기 때문에 나조차도 사람의 변화를 '기적'이라고 생각하고 있긴 하지만.
그래도 일어나기 때문에 기적인 것이지 절대로 일어날 수 없는 일이라면 기적이라는 말 자체도 의미가 없을 것이다.

사람이 바뀌고, 주변이 바뀌는 것에 대한 희망을 가지고 있긴 하지만,
하나님께서 그렇게 역사하실 때는 언제일까... 과연 바뀔까.. 하는 의구심이 조금씩 들고 있다.
조바심 내지 말자. 그냥 나 할일 하면서 하나님의 때를 기다리는 지혜가 필요할 때다.

평균은 안전하게 느껴지지만 실제로는 전혀 안전하지 않다.
평균이라는 건 결국 ‘눈에 보이지 않는다’는 것이다.
평균이 되고자 하는 것, 그것은 여러분이 내릴 수 있는 최후의 선택이다.
그 유혹은 포기의 또 다른 이름이다.
여러분은 평균보다 나은 대접을 받을 자격이 있다.

진정으로 낙관적인 사람은 문제를 인식해도 해결책을 찾아내고,
어려움을 알아도 극복할 수 있다고 믿고,
부정적인 상황을 보아도 긍정적인 상황을 강조하고,
최악의 경우에 맞닥뜨려도 최선의 결과를 기대하고,
불평할 근거가 있어도 미소 짓기로 마음먹는다.

(Real optimism is aware of problems but recognizes solutions;
knows about difficulties but believes they can be overcome;
sees the negatives, but accentuates the positives;
is exposed to the worst but expects the best;
has reason to complain, but chooses to smile.)