'Daily Memo'에 해당되는 글 249건

  1. 2011/10/17 용비 정상의 자리를 지키기 어려운 이유
  2. 2011/10/05 용비 칭찬
  3. 2011/10/04 용비 탁월한 사람
  4. 2011/09/26 용비 피로
  5. 2011/07/25 용비 태풍과 잔치
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정상의 자리를 지키기 어려운 이유

Daily Memo 2011/10/17 09:48 용비
늘 배우는 자세를 잃지 마라.
지식이란 절대로 고정되거나 완결된 것이 아니다.
배우기를 끝내면 리더로서의 생명도 끝난다.
리더는 결코 자신의 능력이나 지식수준에 만족해서는 안된다.
-존 우든, ‘리더라면 우든 처럼’에서


하지만, 때로 '내가 무엇을 배워야 하는지'에 대해서 혼란스러울 때가 있다.
늘 배우려고 하기 전에, 내가 처한 위치에 대한 이해가 먼저 이루어지고,
현재의 나를 알고 있는 상태에서 부족한 바를 채우려고 노력을 해야 제대로 배울 수 있는 것 같다.
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칭찬

Daily Memo 2011/10/05 10:23 용비
최고의 성과를 거둔 사람을 굳이 공개적으로 칭찬할 필요는 없다.
그런 사람은 다른 사람이 없는 자리에서 칭찬하는 것이 더 좋다.
다른 사람의 시기와 질투를 피하면서
수퍼스타에 걸맞은 칭찬을 해줄 수 있기 때문이다.
반대로 비교적 덜 중요한 역할을 맡은 사람은
공개적으로 칭찬하는 편이 더 효과가 크다.
-존 우든, ‘리더라면 우든 처럼’에서
전설적인 농구 감독 존 우든은 실제로 덜 중요한 역할을 맡은 선수에게
훨씬 많은 칭찬과 지지, 인정을 해준 것으로 나타났습니다.
대신 팀 기여도가 높은 선수들에게는
다른 선수들이 보지 않는 곳에 따로 불러 엄청나게 많은 칭찬을 했다고 합니다.
칭찬의 중요성은 많이들 알고 있습니다.
이젠 개인의 잠재력과 팀웍을 극대화 할 수 있는 효과적인 칭찬 방법을 익혀서 활용하면 어떨까요?
- 행복한 경영 이야기 중에서
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탁월한 사람

Daily Memo 2011/10/04 10:02 용비
탁월한 인물이 가진 특성 가운데 하나는
결코 다른 사람과 자신을 비교하지 않는다는 점이다.
그들은 자신을 자기 자신,
즉 자신이 과거에 이룬 성취와 미래의 가능성과만 비교한다.
-브라이언 트레이시
보통 사람들은 습관적으로 남과 비교하며 불행해하고
자신의 페이스를 잃어버리는 경우가 많습니다.
진정한 강자는 남을 의식하는 대신 어제의 나와 오늘의 나를 비교하고,
자신의 목표 대비 어느 정도 와 있는지를 평가합니다.
우리 모두는 이 세상에 유일무이한 소중한 존재입니다.
- 행복한 경영 이야기 중에서

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피로

Daily Memo 2011/09/26 08:58 용비
최고의 소셜네트워크로 각광받고 있는 Facebook.
트위터나 페이스북에 대해서 지난 주 정리를 했다.
회사와 관련된 사람들은 모두 친구 관계를 끊었다. 이전 직장, 현재 직장 모두.

SNS를 통한 인간 관계에 피로를 느낀다.
평소 살아가며 이 모든 사람들을 만나며 살지는 않을텐데.
회사에 관계된 이야기들을 아무 생각없이 올리면 누군가가 관련된 이가 보게 될텐데.

단순히 정보를 얻고자 하는 목적이라면 상관없겠지만,
그로 인해 신경쓰지 않아도 될 일들에까지 관심을 두고 살아가자니 너무 에너지 낭비가 심하다.

별다른 의미를 부여할 수 있기 전까지는 SNS를 통한 커뮤니케이션은 일단 접어두자.
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태풍과 잔치

Daily Memo 2011/07/25 06:23 용비
태풍이 불면 해수면에 사는 물고기들은 잔치를 한다.
태풍은 해저의 차갑고 풍부한 영양분을
해수면으로 들어 올리는 소중한 기회가 되기 때문이다.
자연생태계에서 태풍과 같은 교란도 적당한 빈도로 필요하다.
이것을 생태계의 ‘중간교란가설(intermediate disturbance hypothesis)’이라 한다.
-김기찬 교수 (카톨릭대학교)

살다 보면 좋을 때도 있고, 힘들 때도 있습니다.
우리는 늘 좋을 때만 기다리지만,
좋은 때가 지속되는 것이 꼭 좋은 것만은 아닙니다.
태풍은 바닷물이 썩는 것을 방지해 줍니다.
매일 맑은 날만 계속된다면 세상은 사막이 되고 맙니다.

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